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通过人脉可以赚钱 互联网惊现招聘
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人脉竟然可以换钱  互联网惊现招聘“神话”

如今市场的竞争已转化为人才的竞争,以人为本是众多企业的核心理念,21世纪是人才需求和管理的时代。于得各种针对于企业招聘和人才服务的网站、机构,雨后春笋般纷纷而生。但对于急需人才的企业,想寻找到合适的人才,仍然是大海捞针;而想发挥自己特长的职业精英,想栖身于能施展自身才华的企业,也仍旧是投靠无门。专业人士坦言:归根结底是由于传统的招聘平台和服务机构,过于重视了用户“量”的积累。而忽视了最关键的“专业”的挖掘和管理。

正是针对于这一现状,**旗下三大业务之一***推出了全新的网络招聘模式。是国内唯一“按效果收费,基于社区的招聘平台”,注重“行业性”和“专业性”。 首次实现了“第三方推荐”理念,人人可以充当伯乐。实现精准招聘、精英聘用。

并且实现了多个国内第一:

    一、国内第一家提出“专业规范”的网络招聘平台

***专业服务于IT行业,在国内首次推出了“专业规范”理念。即,注重行业的规范性,专业的规范性,人才资历的规范性,企业招聘的规范性。严把个人资料和企业审核关,保证了IT精英人才的简历质量和工作能力,同时也保证了企业招聘的对口性和严格性。

投递简历的个人会员,均是有多年IT从业经验的职业精英和经理人。保证了企业不必在铺天盖地的求历中苦苦筛选,可以轻松快速的找到符合需求的专业人才。而***的企业会员,也是按照行业标准选择的高端和极具实力的IT类企业。保证了求职者可以迅速按照个人意愿,找到适合自身发展的企业。

二、、国内第一家实现“按效果收费”的IT招聘平台

    企业在招聘时,最头痛的莫过于花费了大量资金,却无法找到合适的简历、没能挑到合适的人员。***本着对客户负责,对市场负责的理念,本着“为天下先”的精神。打破了传统按月或按日固定付费的网络招聘收费模式,而是向企业实行“按效果收费”的经营模式,免除了企业一次性固定付费,却浪费成本的后顾之忧。

    这种经营模式的推出,不仅代表着网络招聘市场的重大变革,同时也标志着我国人才管理机制的成长和进步。从而快速推动着我国人才市场的健康运转,推动了市场经济的快速发展。

三、国内第一家开展“伯乐机制”的网络招聘平台

在IT行业工作多年的人,通过都会有着三五个同行知己。以往这些朋友、同事或知己,只能是闲瑕小聚、工作沟通、业务咨询。***在国内首次提供了“第三方”在线推荐服务,推出的“人人当伯乐”理念,给了所有人充当“伯乐”的机会和快乐。

充当伯乐的人,只需针对招聘企业的要求,将符合要求的朋友简历进行推荐。一但简历初审合格,朋友得到面试的机会,即可以获得一笔可观的奖金。不仅自己得了实惠,朋友也得到了新工作的机会,还享受着朋友的百般感谢,实在是件一举三得的美差。

四、国内第一家“基于社区”的网络招聘平台

传统的网络招聘渠道,都是枯燥的挑选和投递工作。***注重“以人为本”的原则,通过**成熟的IT论坛,为企业和个人提供充分在线沟通的窗口。求职的人才可以通过与同行的沟通,了解相关企业的信息和情况。而企业也可以通过在论坛中,通过多方沟通,观察到相应人才的表现和能力,掌握人才的背景和经验等第一手资料。

即便没有求职意愿的个人和没有招聘需求的企业,也同样可以在论坛中获取商机、掌握市场信息、讨论发展趋势、进行问题解答、直至交朋识友,得到意料外的收获。

***如今已有数十万的IT精英个人会员和上万家IT高端企业会员,并提供线上服务“创新招聘、才道平台、IT简历库”。 线下服务:代理招聘(限技术)、专业猎头、广告营销、企业访谈、论坛营销”八大服务。相信,随着***的不断发展,定会推动着IT行业的飞速发展,推着动我国经济的迅猛腾飞。

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